學習型組織實踐｜企業學思達

淩雲科技每月舉辦企業學思達活動，透過自主學習、思考判斷與團隊表達，打造學習型組織。本期以全員動手做蛋糕為主題，讓同仁在烘焙實作中體驗分工合作、SOP 學習與組織共榮精神。

淩雲科技股份有限公司透過企業學思達活動，帶領同仁親手調配刮刮漆油墨，自製創意曼陀羅刮刮卡。我們不僅打破傳統SOP束縛，更引導夥伴從刮除漆料、顯現素面雷射彩虹光影的過程中，探索心境變化，實踐完形計畫。

貓與狗誰比較聰明？淩雲科技透過「企業學思達」活動，以貓狗大戰辯論為引子，帶領同仁練習立場確立與邏輯攻防。本文不僅記錄辯論過程，更深入探討如何跳脫非黑即白的二元對立思維，看見「愛與能量無限」的企業文化與管理哲學。

淩雲科技如何透過「企業學思達」建立學習型組織？本期「完形計畫」帶領學員走進詩的世界，從詞語海洋、意象虛實到串連成詩，磨練與自我對話的精煉思維。看見科技製造業背後的人文溫度與跨界思考，探索存在的本質。

淩雲科技完形計畫實錄：這期企業學思達以「療癒曼陀羅」為題，帶領同仁透過繪畫進行自我覺察。從零基礎的創作中放下完美堅持，探索潛意識與同儕間的心靈連結，打造具備心理韌性的學習型組織。

【前言：關於完形計畫】 在淩雲，我們每個月固定舉辦一次「企業學思達」活動。我們的目標是建立一個讓人們能自主學習、並從工作中獲得成就感的環境——這就是我們核心的**「完形計畫」**。 （延伸閱讀：完形計畫是什麼？學習型組織與企業學思達的深度解析） 本期的活動適逢公司尾牙，因此帶學員們出外走走，主題是「彰化實境解謎」，話不多說，趕緊來看看我們又在搞什麼鬼吧！ 【本期主題：彰化市區實境解謎】 本期活動我們「走出辦公室」，將戰場移師到充滿歷史底蘊的彰化市區！這次夥伴們要挑戰的不是產品製程，而是結合在地景點的實境解謎任務。 【活動亮點：城市就是解謎舞台】 在地景點探索： 夥伴們穿梭在彰化知名景點（如：戶羽機關車園區、扇型車庫、大佛園區等），必須仔細觀察建築細節與歷史故事，才能解開關鍵密碼。 團隊協作與腦力激盪： 每個關卡都需要發揮學思達精神——快速「學習」環境線索、「思考」謎題關聯、最後「表達」出正確答案。 文化與技術的碰撞： 這次活動讓我們看見，解決問題的能力不僅用在工作，更能應用在生活與文化的觀察中。 彰化實境解謎一日遊怎麼玩？ 距離上次我們到鹿港玩實

淩雲完形計畫每個月透過企業學思達，打造自主學習的成長環境。本期主題「燙金碰撞鋁箔槓上擠凸」，帶你直擊夥伴們如何利用水彩筆、燙金膜與硬幣，在鋁箔上創作獨一無二的手工藝。來看學習型組織如何透過動手做，激發出淩雲人的無限創造力！

我們每個月會進行一次企業學思達的活動，期望建立一個人們可以自主學習，並樂於工作的環境，這就是淩雲的「完形計畫」，關於完形計畫的詳細介紹可以閱讀這篇文章： 完形計畫 是什麼？學習型組織？企業學思達？ 本期的活動主題是「閱讀童話」，話不多說，趕緊來看看我們又在搞什麼鬼吧！ 閱讀童話故事書 這次的活動很簡單，就是閱讀童話故事，寫寫心得，再互相分享。雖然簡單，但主持人有針對「學思達」的用心在裡面： 大人經常抱怨孩子沒有耐心，專注力不足，反思大人或許自己也是浮浮躁躁的，又怎麼能苛責孩子？養成靜心閱讀的習慣可能會所改善吧。 以往我們的學思達比較多動手做的活動，優點是能在玩中學，以及培養團體合作的默契，但缺點是少了充裕的思考時間，在閲讀與寫心得的過程，能有更多的思考空間，以及更多與自己對話的時間。 心得 心得單的題目都不難，主軸在人事時地物，可以輔助讀者整理腦中凌亂的思緒。 學員們輪流上台分享閱讀的心得，可以發現每個人看到的重點都不同，有的人會特別留意繪本中主角以外的事物，例如掛在牆上的合照、白天或晚上等等；有的人會糾結在故事中角色的思考邏輯有問題；有的人更著

我們每個月會進行一次企業學思達的活動，期望建立一個人們可以自主學習，並樂於工作的環境，這就是淩雲的「完形計畫」，關於完形計畫的詳細介紹可以閱讀這篇文章： 完形計畫 是什麼？學習型組織？企業學思達？ 本期的活動主題是「淩雲冷飲站」，話不多說，趕緊來看看我們又在搞什麼鬼吧！ 風靡全台的手調飲料 不知道台灣能否稱作手調飲料之國，不過至少可以確定是珍珠奶茶的祖國吧！各間手調飲料品牌都有自己的獨門配方，不僅口味具有識別度，連飲品的名稱都創意十足！你知道這些超腦腐的飲料是什麼嗎？ (先猜猜看這腦腐的名稱到底是什麼成分，反白表格就可以看到答案喔！) 飲料名稱 品牌 成分與簡介 香片姍姍 茶聚 CHAGE 茉莉香片綠茶，採用傳統窨花工藝製茶，一層茶葉、一層茉莉，反覆交疊三次窨製而成。主打茶底溫潤、花氣細緻、餘韻綿長。 雪花冷露 可不可熟成紅茶 KEBUKE 古法熬煮而成的冬瓜露。 究極308 八曜和茶 黃金焙煎蕎麥與獨製烏龍茶的組合。主打碳炙焦香蕎麥與烏龍茶融合的極致風味和焦烤黃金麥粒香氣。 0816李果紅 茶聚 CHAGE 自帶果香的紅茶。主打全發酵帶出香甜

我們每個月會進行一次企業學思達的活動，期望建立一個人們可以自主學習，並樂於工作的環境，這就是淩雲的「完形計畫」，關於完形計畫的詳細介紹可以閱讀這篇文章： 完形計畫 是什麼？學習型組織？企業學思達？ 本期的活動主題是「花草槌染藝術」，話不多說，趕緊來看看我們又在搞什麼鬼吧！ 花草槌染拓印原理 敲拓染，又稱植物拓染或槌染，是一種利用植物的汁液和形狀直接印染在織物上的技藝。 原理是通過敲擊植物，使植物的色素、形狀和紋理等特徵轉移到織物上，形成獨特的圖案和色彩。 ・植物色素轉移: 植物中含有各種色素，如葉綠素、單寧酸、花青素、胡蘿蔔素等。 敲擊時，這些色素會被釋放出來，並滲入到織物纖維中。 ・形狀和紋理的印染: 植物的形狀和葉脈等紋理也會在敲擊過程中被印染到織物上，形成獨特的圖案。 ・媒染劑的作用: 使用媒染劑可以增強色素的附著力和色彩的持久性。 媒染劑可以使植物色素與纖維更好地結合，防止褪色。 ・敲擊力度和時間的影響: 敲擊的力度和時間會影響到色素的釋放和轉移效果，影響最終的印染效果。 花草槌染拓印操作流程 1. 收集葉子，葉莖越翠綠越好，葉片不要太厚

我們每個月會進行一次企業學思達的活動，期望建立一個人們可以自主學習，並樂於工作的環境，這就是淩雲的「完形計畫」，關於完形計畫的詳細介紹可以閱讀這篇文章： 完形計畫 是什麼？學習型組織？企業學思達？ 本期的活動主題是「生炒咖啡豆」，話不多說，趕緊來看看我們又在搞什麼鬼吧！ 大家都喝過咖啡，但應該沒看過咖啡烘製的過程吧！ 嘖嘖～這樣就不符合學習型組織的宗旨了！誠如湯川教授所言「現象には必ず理由がある」，各種現象的因由我們都要有想法，試著用實證的體驗，去驗證，去發掘。 講偏了～這期的學思達我們要來玩的是DIY烘豆，因為學員們都是第一次體驗，所以沒有什麼很高級的烘豆設備，更沒有精準的溫控，而是最土法練鋼的用鐵鍋炒。 可能也是因為方法土，每一組炒出來的豆子都有所差異，有些豆色比較均勻，但焙度較深，有些香氣很足，但沖泡出來的味道卻較清香。好在各組炒出來的咖啡都還能喝，而且還算蠻好喝的！ 生的咖啡豆帶淺淺的黃綠色，聞起來的味道就是很生猛的草味。其實生豆的品種與發酵也會明顯影響咖啡的風味，所以慎選生豆也很重要喔！ 中小火翻炒大約8分鐘左右，咖啡豆逐漸轉為黃棕色。

我們每個月會進行一次企業學思達的活動，期望建立一個人們可以自主學習，並樂於工作的環境，這就是淩雲的「完形計畫」，關於完形計畫的詳細介紹可以閱讀這篇文章： 完形計畫 是什麼？學習型組織？企業學思達？ 本期的活動主題是「趣味ASMR」，話不多說，趕緊來看看我們又在搞什麼鬼吧！ ASMR是什麼？ 你有沒有聽過「ASMR」？這是一種用聲音帶來放鬆感的體驗。像是輕聲細語、手指敲打、翻書、刷刷聲這些微小的聲音，有些人聽了會感到全身酥麻、超放鬆，甚至能幫助入睡。其實，ASMR 就像是聲音版的按摩，讓人從忙碌中偷得片刻寧靜。這次活動，我們跟著輔導老師一起體驗了各種療癒聲音，重新認識「聽覺的魔法」！ 主持人給學員們在沒有影像的情況下，聆聽影片的聲音，並仔細的去分辨有多少種不同的聲音在其中。 這兩個聲音，給大家猜猜哪個是下雨聲，哪個是炒菜聲？ 這個聲音給大家猜猜是偶咦還是偶貴的聲音(同事的兩個小孩)。 這個聲音給大家猜猜是哪一種印刷機器的聲音，因為淩雲的主業是印刷，這些機器的聲音同仁們有熟悉，不熟的讀者們還請見諒。不過也可以單純當作一種ASMR來聽聽。...

什麼是完形計畫？學習型組織？企業學思達？ 「完形計畫」希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 (關於完形計畫的完整說明...Read more...) 草本香拓球介紹 草本香拓球是一種以天然草本植物與中藥材製作而成的按摩舒緩工具，常用於芳香療法、按摩與舒緩肌肉緊張。這種香拓球源自於泰國傳統療法，也在東方草本醫學中被廣泛使用。本期「完形計畫」的主持人要帶領學員們來體驗自製草本香拓球。 草本香拓球的常見成分 主持人準備了一些草本香拓球常用的藥草，讓學員們依照自己的喜好調配。 艾草：促進血液循環、舒筋活絡、祛濕寒之氣、提升免疫力。 月桃根：消炎、抗菌、降血脂、抗氧化、抗抑鬱、抗焦慮。 魚腥草：清熱解毒、抑菌、抗病毒、消炎。 香茅葉：消除疲勞、促進血液循環、增加食慾，改善消化不良。 益母草：活血化瘀、利水消腫及清熱解毒功效。(孕婦慎用) 大風草：溫經散寒、祛風除濕。 修剪太粗或太長的根莖，以免在使用時讓肌膚感覺不適。 整理好藥材後，將其用棉布

什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 「完形計劃」希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 (關於完形計畫的完整說明...Read more...) 大家準備要去韓國旅遊了！這期的完形計劃，主持人特別準備了「韓語比賽」的活動，讓大家先為這趟旅行熱身！ 韓國喝酒禮儀 在正式學習韓語前，主持人先帶領學員認識韓國的喝酒禮儀。學習一門語言，先了解當地文化，不僅能加深印象，更能提升學習的樂趣與效果！ 自學韓語（自學與思考） 主持人準備了一些常用詞彙卡，讓學員進行練習。 papago翻譯軟體操作 學員可將韓文字複製到翻譯軟體，並跟隨語音發音學習，透過視覺與聽覺的結合，加強韓語發音的準確度。 相比於 Google 翻譯，大家或許對「Papago」這款翻譯軟體比較陌生。Papago 特別針對亞洲語言進行優化，並結合了 AI 分析技術，能提供更流暢且符合語境的翻譯結果，尤其在語法和語意的表達上更加精準。 韓語比賽（表達練習） 比賽時，主持人將隨機翻出

什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 「完形計劃」希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 (關於完形計畫的完整說明...Read more...) 矇眼遮口怎麼溝通？ 學員們隨機排列站好，並抽一張號碼牌。將眼睛矇起來，看不到且不能說話。各自想辦法溝通，目標要調整學員們的站位，使號碼從大到小排列正確。 因為大家沒有事先溝通討論，第一回合非常困難，只能各憑本事，並試著習慣無法對話又看不到的情境。 討論改善對策 第一回合結束後，學員們可以互相討論下一回合的對策再開始。由於大家有共同的溝通「語言」，在溝通上就順暢得多。例如可以在掌心寫下數字，藉以溝通。 改變溝通方式 第三回合，不必再矇眼，但仍不能對話，且不可再用手寫數字的方式溝通，能否討論出新的溝通方式呢？ 有學員試著用肢體動作擺出數字的外型，你能判斷這個像猴子的動作是什麼數字嗎？ 最後的結論，是用彈手指與拍手的次數來溝通十位數與個位數。

什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 「完形計劃」希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 (關於完形計畫的完整說明...Read more...) 「產品如何定價？」和學習型組織有什麼關聯？ 當產品的利潤空間比較低時，生產人員會抱怨：做得要死要活才這點錢？ 談到要提高售價，業務人員就會抱怨：原本價格就賣不出去了，還要漲價？怎麼賣？ 設計人員會抱怨：我的設計創意怎麼能用我的工時來計價？ 產品的定價策略直接影響公司的營運，當然與公司的每一位同仁息息相關，但定價不是業務或老闆的工作嗎？為什麼要讓所有同仁共同參與呢？ 凝聚公司治理的共識：價格是影響公司營運的關鍵因素，如果公司同仁對價格的評判基準差異過大，可能也代表同仁們對公司治理的價值觀有明顯的落差。價值觀差異過大，又缺乏溝通與共識，如何能共事？如此便違背學習型組織的精神了！ 換位思考：若說每個人都要學習報價策略，多數人直覺反應會是：我只是提供意見，這不是我的專業，不要來問我。這是個矛盾

什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 「完形計劃」希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 (關於完形計畫的完整說明...Read more...) 小天使與小主人 本期完形計畫的主題是「小天使與小主人」，以抽籤的方式，每個人需認領一個小主人，但不能讓其他人知道。小天使定期要送小禮物並留言關心小主人。 活動的過程出乎預期得好，學員們都很認真準備小禮物，還會想很多有趣或溫暖的留言，更有趣的是，很認真地發揮柯南精神，透過留言推敲小天使是誰。 有很多有趣勝於溫暖的留言，例如： 又是新的一週的開始，可以開始倒數何時休假，要相信這週一定又是個美好的開始。 下午犯睏的時候來一杯，趕走你的瞌睡蟲。 送你一則笑話～ 店員：先生您好，這是我們贈送的小菜喔。 先生：不需要喲。 店員：真的嗎？這是您的筍絲喔。(損失) 微醺夜(配酒小點心，酒請自備) 忙碌生活別忘了和老公來場甜蜜的約會。 喝喝小酒，談談心，然後就跑出小珍珠了~opps~ 別喝多蛤！...

什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 完形心理學告訴我們，「腦補」是人的天性，但是在企業經營上我們卻不斷與人性背道而馳。透過標準流程、書面文件等各種方法試圖將事情說清楚，講明白，以達到說寫作一致。換句話說，就是不給你任何腦補的空間。 人天生追求自由奔放，充滿創造與想像力，制度的枷鎖絕對捆綁不了一群人，有必要從組織團隊的本質上去重新思考。或許人們需要的是未完成的作品，是缺角的形體，而由其他人去補足這個缺角。難以解釋清楚的是，並非互補式的填補，而是以空白來填補了每一個人的缺口。 具體而言，組織的願景、文化...也非精確地、教條式地定義，而是由每一個人在部分程度的引導下，互相磨合，逐漸形塑出的樣貌。那個樣貌即使已經很明確，你仍摸不著、看不到，因為完形理論告訴我們，這是「腦補」出來的型態。 這是「完形計劃」的由來，希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 TEAMWORK | 以學思達作為工具邁向學習型組織 本期主持人延續之前舉辦的TEAM

什麼是完形計劃？學習型組織？企業學思達？ 完形心理學告訴我們，「腦補」是人的天性，但是在企業經營上我們卻不斷與人性背道而馳。透過標準流程、書面文件等各種方法試圖將事情說清楚，講明白，以達到說寫作一致。換句話說，就是不給你任何腦補的空間。 人天生追求自由奔放，充滿創造與想像力，制度的枷鎖絕對捆綁不了一群人，有必要從組織團隊的本質上去重新思考。或許人們需要的是未完成的作品，是缺角的形體，而由其他人去補足這個缺角。難以解釋清楚的是，並非互補式的填補，而是以空白來填補了每一個人的缺口。 具體而言，組織的願景、文化...也非精確地、教條式地定義，而是由每一個人在部分程度的引導下，互相磨合，逐漸形塑出的樣貌。那個樣貌即使已經很明確，你仍摸不著、看不到，因為完形理論告訴我們，這是「腦補」出來的型態。 這是「完形計劃」的由來，希望能形塑一個生態，人們樂於在其中生活、學習、工作、成長。這個生態不只內部活絡，也可以不斷成長茁壯，甚至與旁支生態融合，從小樹苗與蜜蜂，成長為一片森林。 色色遊戲 | 以學思達作為工具邁向學習型組織 本期主持人設計了一個調色遊戲讓學員做學習

什麼是企業學思達？淩雲科技股份有限公司（Holo Solution Inc.）透過「完形計畫」打破傳統企業的教條框架。我們相信學習型組織不需要冰冷的標準流程，而是靠團隊共同「腦補」出未來的願景。一起來看凌雲如何打造自由奔放、與員工共同成長的森林生態！