Holo Solution は、学習する組織づくりを目的に、毎月 Sharestart 社内活動を実施しています。本研修事例では、ピックルボールを通じてチーム競技、ランダムなペアリング、場外での交流、共同体験を行い、自主学習、コミュニケーション、チームワーク、組織成長を促しました。

Holo Solutionは「ゲシュタルト計画」を通じて、従来の枠組みを破る学習する組織を構築。形通りのSOPではなく、メンバーが自ら組織のビジョンを補い、成長し続ける自律型組織の成功法則を公開します。