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企業學思達之 豪兔說故事 | 你會說故事嗎 | 學習型組織養成計劃
最近聽說推理大師勞倫斯・卜洛克(Lawrence Block)找了十幾位作家以愛德華・霍普(Edward Hopper)的畫作為主題,寫了一本四百多頁的小說,不禁讓人驚嘆,同樣一幅畫,在大師眼中是一部偉大的巨作,而在才思枯竭的普通人如我眼中只是一眼撇見的似乎很有名的畫作。 想想平常對身邊發生的大小事情似乎都看得極為表面,即使稍微看的深入一點點也不見得有詞彙可以訴諸言詞。在休閒上,需要的刺激與體驗愈來愈上癮,想像力愈來愈退化貧乏;在工作上,只看得到事情的表徵,想不到背後的深意,更難以擬定未來的計劃,更別說欲清楚表達了! 淩雲是一群奇妙的人組成的怪奇團隊,每個月開一次半天的全員會議,會議中花一小時的時間討論「學習」這件事,這是總經理從創業以來一直不變的理想,欲建立一個「學習型組織」,有感於此,找到了楊育嫙老師在語文教育論壇中發表的文章,本想這樣國小的課程對成年人來說會否太過小兒科,沒想到實際執行起來確實可以看出團隊的看圖說故事能力確實有點小兒科,但另一方面又在一個小時的活動中看出這樣的學習方式確實加深了觀察的深度,同時還延伸出意外的創意訓練效果。 你
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