top of page

Thực tiễn mô hình học tập chủ động: Dự án Gestalt của Holo Solution Inc. xây dựng tổ chức học tập như thế nào?

Dự án Gestalt là gì? Đây là một thử nghiệm về mô hình học tập chủ động trong doanh nghiệp, đồng thời là phương pháp cốt lõi để Holo Solution Inc. xây dựng một tổ chức học tập vững mạnh.


Sơ đồ Dự án Gestalt tạo hình tam giác ẩn, biểu tượng cho tầm nhìn của một tổ chức học tập.

Tâm lý học Gestalt chỉ ra rằng, "tự hoàn thiện và liên tưởng" (não bổ) là bản năng của con người. Thế nhưng, trong quản trị doanh nghiệp, chúng ta lại thường đi ngược lại bản tính tự nhiên đó. Bằng cách áp dụng các quy trình chuẩn (SOP), văn bản hành chính và đủ loại phương pháp khác, doanh nghiệp cố gắng làm cho mọi thứ trở nên quá rõ ràng, minh bạch rập khuôn để đạt được sự đồng nhất tuyệt đối giữa lời nói, văn bản và hành động. Nói cách khác, doanh nghiệp đang triệt tiêu mọi không gian liên tưởng và sáng tạo của nhân viên.


Con người vốn dĩ luôn theo đuổi tự do, giàu sức sáng tạo và trí tưởng tượng. Xiềng xích của những quy chế cứng nhắc chắc chắn không thể trói buộc được một tập thể tài năng. Do đó, chúng ta cần phải tư duy lại từ bản chất sâu xa của một tổ chức.


Có lẽ, điều mọi người thực sự cần trong công việc không phải là một tác phẩm hoàn hảo nhưng vô hồn, mà là một "tác phẩm chưa hoàn thiện", một "hình khối khuyết góc" để những người khác có thể cùng nhau đắp bù vào góc khuyết đó. Điều khó giải thích một cách rạch ròi ở đây là: sự bù đắp này không mang tính cơ học, mà là việc dùng những "khoảng trống" để lấp đầy khoảng cách năng lực của mỗi cá nhân.


Cụ thể hơn, tầm nhìn và văn hóa của một tổ chức không nên được định nghĩa một cách chính xác hay mang tính giáo điều. Thay vào đó, dưới sự định hướng ở một mức độ nhất định, mỗi thành viên sẽ tự cọ xát, gắn kết để dần dần định hình nên diện mạo của tổ chức. Diện mạo ấy dù đã rất rõ ràng nhưng bạn vẫn không thể chạm vào hay nhìn thấy bằng mắt thường, bởi vì lý thuyết Gestalt cho chúng ta biết rằng, đó là hình thái được "liên tưởng và đắp bồi" từ chính tâm trí của tập thể.


Đây chính là nguồn gốc của "Dự án Gestalt". Chúng tôi hy vọng có thể kiến tạo một hệ sinh thái, nơi mọi người đều hạnh phúc khi sống, học tập, làm việc và trưởng thành. Hệ sinh thái này không chỉ năng động từ bên trong mà còn có thể liên tục phát triển mạnh mẽ, thậm chí dung hợp với các hệ sinh thái phụ trợ lân cận — từ những mầm cây nhỏ và đàn ong, vươn mình phát triển thành một khu rừng đại ngàn.


Nhân viên Holo Solution giải mật thư tại Nhà ga hình quạt Chương Hóa qua mô hình học tập chủ động.
Học viên khoe khăn tay nhuộm hoa cỏ tự chế, thể hiện màu sắc tự nhiên và sự sáng tạo của đội ngũ.
Đào tạo nội bộ tổ chức học tập, hai đội thi bấm chuông giành quyền trả lời từ vựng tiếng Hàn có tính giờ.
Học viên bịt mắt truyền mật hiệu sau lưng đồng đội, huấn luyện sự ăn ý và lòng tin trong đội ngũ.
Cách chia nhóm sáng tạo kiểu tung hoa cưới, học viên kéo ruy băng màu để chọn đội đầy thú vị.

bottom of page