Thực hành Learning Organization｜Corporate Sharestart
Tại Holo Solution, chúng tôi tin tưởng sâu sắc rằng “con người” là tài sản cốt lõi nhất của doanh nghiệp.
Mỗi tháng, chúng tôi đều tổ chức hoạt động Corporate Sharestart. Mục đích không chỉ là sắp xếp một hoạt động nội bộ cho nhân viên, mà là xây dựng một môi trường nơi các thành viên có thể học tập một cách tự chủ, chủ động suy nghĩ và tìm thấy cảm giác thành tựu thông qua công việc cũng như sự tương tác với nhau.
Khi mỗi người đều có khả năng tự học, suy nghĩ, đưa ra phán đoán và biểu đạt ý tưởng thông qua chia sẻ và giao tiếp, tổ chức cũng sẽ dần hình thành năng lực tự phát triển. Trước những thay đổi của môi trường bên ngoài, doanh nghiệp không còn chỉ dựa vào quyết định và quản lý của một số cá nhân, mà có thể tiếp tục định hình diện mạo mới thông qua việc học tập, thích ứng và tương tác của toàn thể thành viên.
Chúng tôi tin rằng tổ chức là một thực thể sống, giống như một cá thể có sinh mệnh. Khi không khỏe, nó sẽ dần hồi phục; sau những khoảnh khắc sôi nổi, nó sẽ dần trở lại bình tĩnh; và thông qua từng lần học tập cũng như tương tác, nó sẽ tìm ra cách để tiếp tục tiến về phía trước. Đây chính là lý do Holo Solution thúc đẩy Corporate Sharestart và thực hành Learning Organization.
Chúng tôi định kỳ ghi lại và chia sẻ hành trình Holo Solution tiến tới Learning Organization. Những thực hành này vẫn đang trong quá trình tìm tòi và điều chỉnh, nhưng mỗi hành động, cuộc đối thoại và lần nhìn lại đều là một phần của học tập tổ chức. Nếu bạn cũng đang đồng hành trên con đường này, chúng tôi rất hoan nghênh sự trao đổi và góp ý của bạn.
